ダイバーシティ推進の取り組みCORPORATE DIVERSITY

NTTスマートコネクトにおける子育て支援の取り組み

ＮＴＴスマートコネクトでは、政府が推進する次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、 育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、社員が仕事と子育てを 両立させることができるよう以下のとおり取り組みを進めます。

取り組み方針	男女が共に育児と仕事を両立できる働き方ができる職場づくり
行動計画	諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解醸成 休暇・休職前後の社員に対する支援の実施 育児予備軍に対するワークライフマネジメントに関する意識・理解の醸成 在宅勤務制度の利用促進

女性活躍推進の取り組み

ＮＴＴスマートコネクトでは、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土つくりをめざし、女性活躍推進の取組みを実施しております。
政府が推進する「女性活躍推進法（2016年4月1日施行開始）」につきましても「一般事業主行動計画」を以下の通りの定め、従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境つくりに積極的に取り組んでまいります。

ＮＴＴスマートコネクト株式会社「女性活躍推進法」に向けた取り組み

目標	中期的視野での女性社員活躍実現に向け、全女性社員が管理者として活躍できる候補者として育成します。 女性自身の課題　：家庭との両立、キャリア意欲の醸成 上司、職場の課題：女性社員を育てる風土つくり
取り組み内容	ライフイベントを含めた中期的視野での女性社員の育成（女性社員および上長のキャリア意識醸成） 仕事と家庭の両立ができる環境づくり 女性を受け入れ、育てる環境づくりに向けた対処

女性の活躍状況に関する情報公表（2019年4月現在）

区分	情報公表項目	自社採用社員実績値
採用	採用した労働者に占める女性労働者の割合	25.5％
	労働者に占める女性労働者の割合	14.6％