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ダイバーシティ推進の取り組みCORPORATE DIVERSITY

NTTスマートコネクトにおける子育て支援行動計画

NTTスマートコネクトでは、政府が推進する次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、 育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、社員が仕事と子育てを 両立させることができるよう行動計画を策定し、以下のとおり取り組みを進めます。

計画期間 2016年4月1日~2019年3月31日
取り組み方針 2018年度に向けて
  • 男女が共に育児と仕事を両立できる働き方ができる職場づくり
行動計画
  1. 諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解醸成
  2. 休暇・休職前後の社員に対する支援の実施
  3. 育児予備軍に対するワークライフマネジメントに関する意識・理解の醸成
  4. 在宅勤務制度の利用促進

女性活躍推進の取り組み

NTTスマートコネクトでは、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土つくりをめざし、女性活躍推進の取組みを実施しております。
政府が推進する「女性活躍推進法(2016年4月1日施行開始)」につきましても「一般事業主行動計画」を以下の通りの定め、従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境つくりに積極的に取り組んでまいります。

NTTスマートコネクト株式会社「女性活躍推進法」行動計画

計画期間 2016年4月1日~2019年3月31日
数値目標 2018年度末に向けて、中期的視野での女性社員活躍実現に向け、全女性社員が管理者として活躍できる候補者として育成します。
  • 女性自身の課題 :家庭との両立、キャリア意欲の醸成
  • 上司、職場の課題:女性社員を育てる風土つくり
取り組み内容 取組実施期間:2016年度~2018年度
  • ライフイベントを含めた中期的視野での女性社員の育成(女性社員および上長のキャリア意識醸成)
  • 仕事と家庭の両立ができる環境づくり
  • 女性を受け入れ、育てる環境づくりに向けた対処

女性の活躍状況に関する情報公表(2018年4月現在)

区分 情報公表項目 自社採用社員実績値
採用 採用した労働者に占める女性労働者の割合 24.4%
労働者に占める女性労働者の割合 14.8%

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